1สร้างความสุขให้กับพนักงาน
เพื่อมองเห็นเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ2ลดอัตราการลาออกของพนักงาน
กำหนดผลลัพธ์ที่ดีตั้งแต่ต้นทางถึงปลายทาง3ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ
เริ่มจากแนวคิดที่ดี (ข้อมูล – การวิเคราะห์ – การวิจัยและพัฒนา)4สร้างการมีส่วนร่วม และรักษาระดับค่าตอบแทนให้อยู่ในเกณฑ์ที่สร้างความพึงพอใจ
ให้รางวัลตอบแทนพนักงานอย่างเหมาะสมกับความพยายามของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง5เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
ทำงานอย่างเต็มที่ และมีน้ำใจต่อกันSOMKIAT UNGAREE
CHAIRMAN, SENIOR COM CO., LTD.