 |
SOA SHAREPOINT HR (FUTURE DIRECTION) ระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคลบน Intranet/Extranet/Internet ผ่าน MS Office SharePoint Sever |
วางระบบบริหารงานที่ดี เพื่อความสำเร็จอย่างมั่นคง
Main Modules
Setup Organization
ระบบพื้นฐานอย่างแรกรองรับการกำหนดข้อมูลตามแผนผังโครงสร้างขององค์กร
Recruitment
รองรับการดำเนินการเพื่อสรรหาคัดเลือกบุคคลากรที่มีคุณภาพให้สอดคล้องกับการทำงานในแต่ละหน่วยงานขององค์กร
Employee Data
รองรับการจัดเก็บข้อมูลต่างๆของพนักงาน รวบรวมประวัติของพนักงานโดยละเอียด พร้อมระบบการกำหนดข้อมูล บุคคล Blacklist
Employee Relation
รองรับวินัยและกฎระเบียบตามโครงสร้างขององค์กร
Absence Management
บริหารจัดการเรื่องการลาทั้งหมดของพนักงานภายในองค์กร สามารถตรวจสอบประวัติลาและอนุมัติการลาผ่าน Internet ได้ทันที พร้อม Update ประวัติการลาอัตโนมัติซึ่งระบบยังแสดงวันลาเอาไว้ใน Calendar อีกด้วย
Career Development & Competency
รองรับการบริหารและการวางแผนพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กร(Succession Plan และ
Successor Plan)
Performance Appraisal
รองรับการประเมินผลงานแบบ 360 องศา โดยจะทำการประเมินตั้งแต่ Managers/Colleagues/ Subordinates/ Employee Self
Compensations & Benefits
รองรับการบริหารจัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่บริษัทให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างและ ค่าแรงงาน
Training
รองรับการจัดอบรมต่างๆของพนักงานในองค์กร ซึ่งครอบคลุมทั้งการอบรมภายในและการอบรมภายนอก พร้อมทั้งแสดงวัน อบรมใน Calendar ด้วย
Features
Management Information System(MIS)
รองรับการวิเคราะห์ข้อมูลและสรุปผลให้อยู่ในรูปแบบของรายงานหรือกราฟต่างๆเพื่อ ให้ผู้บริหารสามารถ นำไปใช้พิจารณาในการจัดทำงบประมาณหรือวางแผนต่างๆได้
Employee Self Service
SharePoint HR มีระบบ Employee Self Service เพื่อรองรับให้พนักงานในทุกระดับชั้นขององค์กรสามารถใช้งานโปรแกรมดัง กล่าวภายใต้ระบบงานหลัก 9 โมดูล ด้วยตนเอง เช่น การขอลาหยุดทำงาน, การปรับเปลี่ยนประวัติข้อมูลส่วนตัว, การขอกำลังพล เป็นต้น ซึ่งจะช่วยให้การบริหารองค์กรนั้นสามารถลดต้นทุนและเพิ่มแรงขับเคลื่อนภายใต้ภาวะวิกฤติการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน
Optional Modules
SharePoint HR มีระบบ Payroll System ครอบคลุมการทำงานในเรื่องงานด้านการคำนวณจ่ายและหักเงินพนักงาน(Payroll)และงานด้าน การบันทึกเวลาการทำงาน(Time Attendance)
Main Modules
Setup Organization
ระบบพื้นฐานอย่างแรกรองรับการกำหนดข้อมูลตามแผนผังโครงสร้างขององค์กร
Recruitment
รองรับการดำเนินการเพื่อสรรหาคัดเลือกบุคคลากรที่มีคุณภาพให้สอดคล้องกับการทำงานในแต่ละหน่วยงานขององค์กร
Employee Data
รองรับการจัดเก็บข้อมูลต่างๆของพนักงาน รวบรวมประวัติของพนักงานโดยละเอียด พร้อมระบบการกำหนดข้อมูล บุคคล Blacklist
Employee Relation
รองรับวินัยและกฎระเบียบตามโครงสร้างขององค์กร
Absence Management
บริหารจัดการเรื่องการลาทั้งหมดของพนักงานภายในองค์กร สามารถตรวจสอบประวัติลาและอนุมัติการลาผ่าน Internet ได้ทันที พร้อม Update ประวัติการลาอัตโนมัติซึ่งระบบยังแสดงวันลาเอาไว้ใน Calendar อีกด้วย
Career Development & Competency
รองรับการบริหารและการวางแผนพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กร(Succession Plan และ
Successor Plan)
Performance Appraisal
รองรับการประเมินผลงานแบบ 360 องศา โดยจะทำการประเมินตั้งแต่ Managers/Colleagues/ Subordinates/ Employee Self
Compensations & Benefits
รองรับการบริหารจัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่บริษัทให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างและ ค่าแรงงาน
Training
รองรับการจัดอบรมต่างๆของพนักงานในองค์กร ซึ่งครอบคลุมทั้งการอบรมภายในและการอบรมภายนอก พร้อมทั้งแสดงวัน อบรมใน Calendar ด้วย
Features
Management Information System(MIS)
รองรับการวิเคราะห์ข้อมูลและสรุปผลให้อยู่ในรูปแบบของรายงานหรือกราฟต่างๆเพื่อ ให้ผู้บริหารสามารถ นำไปใช้พิจารณาในการจัดทำงบประมาณหรือวางแผนต่างๆได้
- รายงานการใช้สวัสดิการ
- รายงานอัตรากำลังคนเข้า-ออก
- รายงานการขาด ลา มาสายของพนักงาน
- รายงานวิเคราะห์การประเมินผลงานของพนักงานในแต่ละปีได้ ฯลฯ
Employee Self Service
SharePoint HR มีระบบ Employee Self Service เพื่อรองรับให้พนักงานในทุกระดับชั้นขององค์กรสามารถใช้งานโปรแกรมดัง กล่าวภายใต้ระบบงานหลัก 9 โมดูล ด้วยตนเอง เช่น การขอลาหยุดทำงาน, การปรับเปลี่ยนประวัติข้อมูลส่วนตัว, การขอกำลังพล เป็นต้น ซึ่งจะช่วยให้การบริหารองค์กรนั้นสามารถลดต้นทุนและเพิ่มแรงขับเคลื่อนภายใต้ภาวะวิกฤติการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน
Optional Modules
SharePoint HR มีระบบ Payroll System ครอบคลุมการทำงานในเรื่องงานด้านการคำนวณจ่ายและหักเงินพนักงาน(Payroll)และงานด้าน การบันทึกเวลาการทำงาน(Time Attendance)
SOA SharePoint HR is divided into 9 main modules/2 features/2 optional modules,which are capable of linking to other applications and can develop program via the internet with functions that enhance the ability to compete in the current business world.
